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眼高手低? 部分95后毕业生入职被吐槽

文章作者:来源:www.ecnprime.com时间:2020-01-25



又一批95后大学毕业生进入了就业市场。雇主如何评价他们?半月形访谈记者最近走访了北京、上海、湖北、辽宁、安徽等地的许多雇主。在他们看来,95后毕业生具有综合素质、视野开阔、知识面广等优势,但由于各种因素,一些学生在工作中也存在一定的不足。

“当我进入办公楼时,我对3000英镑不满意,但当我进入工厂时,我不愿意拿5000英镑。

”有些毕业生有漂亮的简历,但当我面试他们时,我甚至不能回答一些基本的和具体的专业问题,他们想要的薪水比有工作经验的人高一家北京企业的招聘人员叹了口气。

这种现象不是一个例子。根据一些雇主的反馈,许多毕业生的专业能力与其岗位的实际需求仍有一定差距,工作匹配程度不高。

从事人事工作多年的国有建筑企业邢先生表示,近年来招聘的大学生“都偏重理论,专业知识不扎实”,工作匹配满意度仅为70%。武汉锐科光纤激光技术公司人力资源部主任余秀芬也表示,毕业生与企业需求存在差距,缺乏创新意识。"一些学生失去了竞争力,因为他们没有良好的专业基础."上海大学就业创业指导服务中心主任表示,去年深圳中学招收了130多名研究生,但都失败了。失败的主要原因是专业考试成绩差。根据学校的研究,许多学生缺乏自律,花大量时间玩游戏,这影响了他们的学习。"我觉得许多招收的大学生都是优等生和劣等生."合肥科硕信息技术服务有限公司总经理王庆表示,很多学生想在办公楼里做白领,拿高薪,但能力达不到“进办公楼时不满意3000人,进工厂时不愿意带5000人”。

“不管你去不去上班,你都不能忍受整天在家工作”

“现在学生的责任感和奉献精神不如过去了。在他们看来,辞职是正常的。他们大多数人追求舒适的生活,并在训练中告诉他们愿意牺牲和吃苦的老一辈人的精神。他们问自己为什么如此愚蠢,并在很大程度上辞职了。“邢先生说,近年来,由于努力工作,新员工的流失率一直在上升,一年内辞职的比例达到30%,去年上升到33%。

邢先生说,例如,有一个大学生刚刚工作了一年多,表现很好。公司打算把重点放在培训上,但是这个学生很容易放弃工作,因为他想回到家乡结婚。他说,“他去不去上班都没关系。他不能忍受整天工作不回家。”另一名大学生愤怒地辞职,因为项目经理说,“你在大学里学了什么,你怎么会知道这些?“。

一些雇主报告说现在大多数大学生都是独生子女。他们普遍缺乏吃苦耐劳的精神,追求舒适的生活和个人享受,抗压能力不强。

有些企业对毕业生在人际关系、团队合作和应变能力方面的表现不满意。他们认为90后和950后的大学生大多以自我为中心,会首先考虑自己的兴趣。根据山东大学、武汉大学和浙江大学发布的就业质量报告,用人单位普遍认为,毕业生的人际沟通能力、团队合作能力、创新能力和社会责任意识有待提高。

一位企业人事部门的负责人说:“90后的年轻人不愿意和老员工交流。他们缺乏谦虚和学习态度、团队合作能力和高昂的士气。”一家企业的负责人说,公司里的一些年轻人在遭遇挫折后通常无法很好地调整自己,有些人不愿意仅仅因为他们的抗压能力弱就换工作。

"学生

“许多来申请这份工作的学生对自己的目标不确定,对提交简历视而不见,不知道自己想做什么。”一家北京公司的招聘人员说,“有人直接拿着简历问我,‘我能做什么?’与其说‘我想做什么?’“。求职者仍然应该有自己的想法和职业抱负。”

余秀芬说,一些学习土木工程的大学生对项目的环境一无所知,也从未去过项目部。“学生不了解未来的工作,如何喜欢和选择这份工作?企业招聘也有风险,因为如果你错过了这次机会,就没有人可以招聘了。”

长春大象汽车科技有限公司相关官员表示,部分高校目前的课程和教学环节与市场对工作的需求不相适应,学生的职业规划也相对缺乏。

为了进一步提高毕业生的能力,更准确地满足工作要求,许多企业的人力资源部门负责人建议,一方面要加强企业与企业之间的合作与联合培训,在研究和应用方面要规范社会发展和企业要求,企业要参与学生课程的教学,让学生了解行业的最新发展和工作要求,专业人才可以在“订单式”的基础上与企业一起培养。另一方面,高校应加强对学生正确价值观、职业素养和综合能力的培养,帮助学生提前找到兴趣和职业规划。